Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - образец

  1. Как написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты
  2. Кому и на сколько предоставляется отпуск за свой счет
  3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением
  4. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Работник в любое время может обратиться к руководителю с просьбой предоставить отпуск за свой счет. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - это письменное просьбе работника. Рассмотрим, как ее составить правильно.

Содержание статьи: Содержание статьи:

Как написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты

Каждый имеет право на отдых, в т. Ч. И за свой счет. Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника возможна, если последний предоставит соответствующее заявление.

Законодательство не предусматривает срок подачи заявления об отпуске без сохранения заработной платы, однако чтобы документально оформить такой отпуск, заявление следует подать заблаговременно.

Существуют определенные требования к ее написанию. Так, заявление на отпуск без сохранения заработной платы, как и любая другая, подается на чистом листе бумаги. Ее образец вам может предоставить работник кадровой службы учреждения, однако это не закономерность. Поэтому рассмотрим, какие сведения следует в ней указать.

В верхней левой части листа укажите должность, фамилия, инициалы руководителя, к которому обращаетесь с просьбой предоставить отпуск за свой счет. Если руководитель отсутствует, в заявлении укажите сведения о его заместителя или исполняющего его обязанности.

После этого заявление на отпуск без сохранения заработной платы обязательно должен содержать сведения о работнике. Поэтому укажите свои должность, фамилия, имя, отчество, контактный телефон, иногда и адрес проживания. Ниже этих сведений посередине листа пишете слово «Заявление» - указываете название документа.

Основная часть заявления - просьбу работника предоставить ему отпуск за свой счет. Поэтому в заявлении обязательно укажите вид отпуска и основание для ее предоставления - ссылки на статьи 25 и 26 Закона об отпусках, а также расшифруйте соответствующие нормы. То есть укажите причину, которая является основанием для отпуска. Кроме этих сведений укажите продолжительность отпуска и дату ее начала.

Кому и на сколько предоставляется отпуск за свой счет

Может руководитель отказать работнику, который просит предоставить отпуск за свой счет? Как отпуск без сохранения зарплаты повлияет на оплату ежегодного отпуска? Как отразить сведения о предоставлении отпуска в документации?

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы образец заявления (ее основной части) будет следующим:

«В связи с женитьбой прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по 09.08.2018 продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с пунктом 8 статьи 25 Закона Украины« Об отпусках ». Дата бракосочетания - 12.08.2018. ».

В основной части также укажите документ, подтверждающий основание и право на отпуск.
Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон, ее основная часть будет такой:

«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по 09.08.2018 продолжительностью 8 календарных дней в связи с семейными обстоятельствами согласно статье 26 Закона Украины« Об отпусках ».»

При этом никаких подтверждающих документов подавать не нужно.
После основной части работник указывает дату написания заявления и ставит свою подпись.
Если вы составите заявление правильно (см. Пример), руководитель (заместитель) издает приказ об отпуске. После ознакомления с этим приказом вы имеете право идти в отпуск без сохранения зарплаты.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Иногда у работника появляется потребность в отпуске накануне освобождения. В таких случаях подается заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением.
Ее оформление ничем не отличается от оформления обычного заявления на отпуск. Лишь в основной части такого заявления нужно указать:

«Последний день отпуска считать датой увольнения.»

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Как отпуск без сохранения зарплаты повлияет на оплату ежегодного отпуска?
Как отразить сведения о предоставлении отпуска в документации?